La marée montante qui soulève tous les bateaux
Avanade a adopté une stratégie délibérée et axée sur les objectifs autour de la diversité et l’inclusion depuis notre fondation en 2000. Tout a commencé avec notre concentration sur un défi auquel nous sommes confrontés : le manque de femmes dans les secteurs de la technologie. Pour y remédier, nous avons dû aller à la racine du problème, qui était d’attirer des filles et des jeunes femmes vers les STIM, d’offrir des bourses et de créer des programmes.
Mais l’inclusion et la diversité ne se limitent pas à un groupe de personnes ni à un défi. L’inclusion concerne tout le monde, tout et tous les jours. C’est la marée montante qui soulève tous les bateaux. Si notre culture inclusive ne prend pas en compte toutes les races, identités de genre, ethnies, orientations sexuelles, tous les handicaps, âges, religions, toutes les personnes et phases de la vie, elle échoue.
En 2019, Pam Maynard est devenue non seulement la première femme chef de la direction d’Avanade, mais aussi la première femme de couleur à ce poste. Elle est passionnée par le fait de s’appuyer sur la fondation d’inclusion et de diversité qu’Avanade avait déjà établie avec une stratégie globale qui implique chaque personne chez Avanade. En 2020, Hallam Sargeant s’est joint à Avanade à titre de premier responsable de l’inclusion et de la diversité pour contribuer à accélérer cette vision.
L’inclusion et la diversité font partie de tout ce que nous faisons
Notre cadre d’inclusion et de diversité est ancré dans trois concepts :
- Inclusion : veiller à ce que tous les employés se sentent respectés, écoutés et qu’ils peuvent produire leur meilleur au travail
- Diversité : veiller à ce que la démographie de nos effectifs reflète nos clients et les communautés
- Appartenance : faire en sorte que chacun puisse être authentique au travail et qu’il se sente accueilli et valorisé
Pour prioriser ces concepts, nous devons investir dans des actions concrètes et positives : créer une culture inclusive, activer l’alliance, accroître la représentation, accélérer le perfectionnement, communiquer avec transparence et amplifier les réseaux d’employés.
Chez Avanade, l’inclusion et la diversité font partie de tout ce que nous faisons, de la façon dont nous traitons les personnes à la façon dont nous prenons des décisions, en passant par les solutions que nous apportons sur le marché. Nous pensons que c’est une discipline à mettre en pratique avec vigilance au quotidien.