Female Empowerment

Unser Ziel bei Avanade ist die gelebte Gleichberechtigung für alle Geschlechter über alle Ebenen und Karrierestufen hinweg. Etwas, was in der Arbeitswelt von heute noch nicht der Fall ist. Auch 2022 ist der Frauenanteil in Führungsebenen und -positionen zu gering. Wir sehen uns als Unternehmen in der Pflicht dazu beizutragen, das zu ändern.

Vielfalt macht uns stark

Diversität und ein integratives Umfeld sind entscheidende Erfolgsfaktoren. Ob in der Wirtschaft, am Arbeitsplatz, in der Politik oder im Privatleben. Vielfalt und unterschiedliche Blickwinkel bereichern nicht nur unser Leben – sie sind unbedingt notwendig für Innovation, Wachstum und uns als Individuum.

MEHR ERFAHREN

Flexible Arbeitsstrukturen

Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitswelt von heute nicht immer die optimalen Voraussetzungen mitbringt, um Arbeits- und Familienleben in Einklang zu bringen. Dazu braucht es flexible Arbeitsstrukturen und Rahmenbedingungen, um Berufs- und Privatleben zu meistern. Mit verschiedenen Initiativen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden.

Was wir für Chancengerechtigkeit tun

Alternative Workweek
Gleiche Arbeitszeit, gleiche Vergütung – aber bei flexibler Aufteilung der Stunden. Jeden 2ten Montag frei oder schon Freitagmittag ins Wochenende.

Mentoring
Mit Coaching, Mentoring und speziellen Leadership-Programmen fördern wir die fachliche und persönliche Weiterbildung.

Teilzeitmodelle
Viele Rollen sind auch im Arbeitsmodell mit 30-32 Stunden pro Woche möglich. Sprich uns beim Bewerbungsgespräch gerne darauf an.

Women‘s Employee Network
Mit unserem Women‘s Employee Network haben wir global und lokal ein starkes Netzwerk etabliert.

Rückkehr in Teilzeit
Nach dem Mutterschutz bieten wir die Option mit einer geringen Stundenzahl wieder einzusteigen.

Female Ambassador Network (FAN)
Das FAN überprüft und unterstützt die Strategie der Geschlechtervielfalt bei Avanade.

"Bei Avanade habe ich die ‘Work Family’ gefunden, die ich mir immer für mein Berufsleben gewünscht habe. Die Menschen hier geben mir eine großartige Energie.“

-Miranda OBEN, ERP Manager, Avanade Deutschland

„Bei Avanade kann ich meine langjährige Erfahrung als Frau in der Geschäftswelt einbringen und die Agenda für Inklusion und Vielfalt mitgestalten, um den Wandel zu beschleunigen."

-Tania Ezzeddine, Director Offering Leadership, Avanade Schweiz

“ ‚People first‘ oder ‚Everyone Counts‘ – das sind hier nicht nur Schlagwörter. Avanade fördert und ermutigt Frauen, Führungspositionen zu übernehmen.“

-Sarah Muellner, Group Manager Offering Leadership, Avanade Österreich

„Die Vielfalt bei Avanade macht uns stark! Und es macht mich stolz zu sehen, wie viele Mitarbeiter:innen sich bei Avanade für Kollegen, Menschen und die Gemeinschaft einsetzen.“

-Oliver Knopik, Inclusion & Diversity Lead, Avanade DACH

Wir finden es braucht mehr Frauen in Führungspositionen. Schau dir unsere offenen Stellen an und bewirb dich noch heute. Du suchst den richtigen Einstieg? Für Talente, die am Anfang ihrer Karriere stehen haben wir gezielte Trainee-Programme, um einen perfekten Start in die Consulting-Welt zu ermöglichen.

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