Female Empowerment

Alternative Workweek
Gleiche Arbeitszeit, gleiche Vergütung – aber bei flexibler Aufteilung der Stunden. Jeden 2ten Montag frei oder schon Freitagmittag ins Wochenende.

Mentoring
Mit Coaching, Mentoring und speziellen Leadership-Programmen fördern wir die fachliche und persönliche Weiterbildung.

Teilzeitmodelle
Viele Rollen sind auch im Arbeitsmodell mit 30-32 Stunden pro Woche möglich. Sprich uns beim Bewerbungsgespräch gerne darauf an.

Women‘s Employee Network
Mit unserem Women‘s Employee Network haben wir global und lokal ein starkes Netzwerk etabliert.

Rückkehr in Teilzeit
Nach dem Mutterschutz bieten wir die Option mit einer geringen Stundenzahl wieder einzusteigen.

Female Ambassador Network (FAN)
Das FAN überprüft und unterstützt die Strategie der Geschlechtervielfalt bei Avanade.