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Female Empowerment

Unser Ziel bei Avanade ist die gelebte Gleichberechtigung für alle Geschlechter über alle Ebenen und Karrierestufen hinweg. Etwas, was in der Arbeitswelt von heute noch nicht der Fall ist. Auch 2022 ist der Frauenanteil in Führungsebenen und -positionen zu gering. Wir sehen uns als Unternehmen in der Pflicht dazu beizutragen, das zu ändern.

Vielfalt macht uns stark

Diversität und ein integratives Umfeld sind entscheidende Erfolgsfaktoren. Ob in der Wirtschaft, am Arbeitsplatz, in der Politik oder im Privatleben. Vielfalt und unterschiedliche Blickwinkel bereichern nicht nur unser Leben – sie sind unbedingt notwendig für Innovation, Wachstum und uns als Individuum.

MEHR ERFAHREN

Flexible Arbeitsstrukturen

Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitswelt von heute nicht immer die optimalen Voraussetzungen mitbringt, um Arbeits- und Familienleben in Einklang zu bringen. Dazu braucht es flexible Arbeitsstrukturen und Rahmenbedingungen, um Berufs- und Privatleben zu meistern. Mit verschiedenen Initiativen unterstützen wir unsere Mitarbeitenden.

Was wir für Chancengerechtigkeit tun

Alternative Workweek
Gleiche Arbeitszeit, gleiche Vergütung – aber bei flexibler Aufteilung der Stunden. Jeden 2ten Montag frei oder schon Freitagmittag ins Wochenende.

Mentoring
Mit Coaching, Mentoring und speziellen Leadership-Programmen fördern wir die fachliche und persönliche Weiterbildung.

Teilzeitmodelle
Viele Rollen sind auch im Arbeitsmodell mit 30-32 Stunden pro Woche möglich. Sprich uns beim Bewerbungsgespräch gerne darauf an.

Women‘s Employee Network
Mit unserem Women‘s Employee Network haben wir global und lokal ein starkes Netzwerk etabliert.

Rückkehr in Teilzeit
Nach dem Mutterschutz bieten wir die Option mit einer geringen Stundenzahl wieder einzusteigen.

Female Ambassador Network (FAN)
Das FAN überprüft und unterstützt die Strategie der Geschlechtervielfalt bei Avanade.

Wir finden es braucht mehr Frauen in Führungspositionen. Schau dir unsere offenen Stellen an und bewirb dich noch heute. Du suchst den richtigen Einstieg? Für Talente, die am Anfang ihrer Karriere stehen haben wir gezielte Trainee-Programme, um einen perfekten Start in die Consulting-Welt zu ermöglichen.

Offene Rollen (Auswahl):

Sitecore Architect (m/f/x)

Berlin, Dusseldorf, Frankfurt, Hamburg, Munich, Stuttgart

Über die Stelle:

In the Talent Community Software Engineering you are part of a large community in the entire ASG (Austria, Switzerland, Germany) area – but the team spirit is still upheld, especia...

CRM D365 Field Service Consultant (...

Balingen, Berlin, Dusseldorf, Frankfurt, Hamburg, Munich, Neuss, Nuernberg, Stuttgart, Ulm

Über die Stelle:

Do you share our passion for CRM systems? Are you interested in taking the next step with us in the Microsoft world? Then you will immediately feel at home in this team with many p...

Microsoft Identity Architect (f/m/x...

Balingen, Berlin, Dusseldorf, Frankfurt, Hamburg, Kiel, Munich, Neuss, Stuttgart, Ulm

Über die Stelle:

As the world's leading digital innovator, the integrity of our platforms and solutions is paramount. That's why our security talent community works to protect enterprise systems, a...

Presales Solution Architect (f/m/x)...

Balingen, Berlin, Dusseldorf, Frankfurt, Hamburg, Munich, Neuss, Stuttgart, Ulm

Über die Stelle:

Would you like to become part of the largest ERP talent community? Then you've come to the right place! Working with different project teams and helping our clients make the implem...

Alle offenen Rollen

Sieh dir an, welche Erfahrungen unsere Testimonials gesammelt haben, warum sie #AvanadeProud sind und welchen Rat sie für alle Frauen in zukünftigen Führungspositionen haben.