Inklusion & Diversität

Bei Avanade bedeutet Inklusion und Vielfalt (I&D) mehr als nur die Zugehörigkeit zu einer Gruppe oder eine Herausforderung. Es geht darum, dass sich alle Menschen bei uns zugehörig fühlen.  Deshalb laden wir Dich ein, Teil unserer vielfältigen und inklusiven Kultur zu werden, in der du wachsen, lernen und dich weiterentwickeln kannst.

Was uns unterscheidet, macht uns stärker

Unsere umfassende Strategie bringt Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammen und ermöglicht es Ihnen, offene Gespräche zu führen und von den Erfahrungen anderer zu lernen.

Was uns unterscheidet, macht uns stärker

Unsere umfassende Strategie bringt Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammen und ermöglicht es Ihnen, offene Gespräche zu führen und von den Erfahrungen anderer zu lernen.

Prioritäten von Avanade für Inklusion, Vielfalt und Wohlbefinden

Die Prioritäten von Avanade in den Bereichen Inklusion, Vielfalt und Wohlbefinden sind in diesen drei Säulen zusammengefasst:

  1. Repräsentation: Sicherstellen, dass alle Ebenen bei Avanade repräsentativ für die Märkte und unsere Kund:innen sind – einschließlich Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung und mehr.
  2. Kultur: Verankerung von Inklusion und Wohlbefinden in unserer Kultur und Arbeitsweise, indem wir alle Mitarbeitenden für einen Kulturwandel abholen und einbinden. Unser Leadership geht hier als Beispiel für die Förderung eines unterstützenden und kollaborativen Umfelds voran.
  3. Anerkennung: Finde Anerkennung durch deine Kolleg:innen und Kund:innen in Bezug auf Vielfalt, Inklusion und Wohlbefinden.

Mitarbeiternetzwerke

Unser Engagement für Inklusion und Vielfalt zeigt sich in vielerlei Hinsicht, aber vielleicht nicht sichtbarer als durch unsere zahlreichen Mitarbeiternetzwerke (ENs). Die 14 ENs von Avanade, die jeweils von einem Executive Committee Champion unterstützt werden, schaffen Gemeinschaften, in denen wir die einzigartigen Fähigkeiten, Perspektiven und Stimmen jedes Einzelnen würdigen. Mehr als 3.000 Mitarbeitende sind bei Avanade Mitglied in mindestens einer EN.

  • Adelante: Latinx EN 
  • All Generations EN 
  • Asian EN 
  • Beyond Multicultural EN
  • DiversAbility DE 
  • Indigene und First Nations Australien EN
  • INSPIRE Black EN 
  • Jüdische EN 
  • Militärveteranen EN 
  • Multikulturell EN 
  • Muslimisch EN 
  • Eltern EN  
  • Prisma: LGBTQ+ EN 
  • Frauen EN

Auszeichnungen und Anerkennungen

Seit 2020 haben wir über 150+ Arbeitgeberauszeichnungen erhalten, darunter: 

  • Top 1 % der Arbeitgeber - Führende Arbeitgeber 
  • Best Places to Work in IT 2023 - Gewinner der Computerworld 
  • Diversity in Security Excellence Awards 2024 - Microsoft  
  • European Diversity Awards - Unternehmen des Jahres 2023 und Held des Jahres 2024: Barry Pettitt
  • TLC Lions Human Awards – In die engere Wahl gekommen und Gewinner zahlreicher Auszeichnungen
  • Empower listing 2024 enthalten Miranda Oben 
  • Black Tech Achievements Awards USA – INSPIRE Employee Network 
  • Frau des Jahres 2023, Jederfrau: Pamela Maynard (damals CEO von Avanade)
  • Empower Future Leaders Vorbild: Rioh Burke-Derby 
  • Inspirierendste Leiterin des Wohlbefindens Sehr empfehlenswert: Emily Warren von This Can Happen Awards
  • Wellbeing Leader des Jahres: Emily Warren von InsideOut

Leadership Engagement

Wir haben zwar einen Global Chief Inclusion & Diversity Officer und ein Team von I&D- und Well-Being-Expert:innen, aber Mitarbeitende auf allen Ebenen tragen dazu bei, Avanade zu einem integrativen Arbeitgeber zu machen, an dem wir alle unsere Karriereziele verwirklichen können. Unser Executive Committee hat sich zu Inklusion, Vielfalt und Wohlbefinden verpflichtet, die es vierteljährlich bewertet und darüber Bericht erstattet. Mehr als 1.300 Führungskräfte weltweit nahmen an der Avanade-Schulung "Winning with Wellbeing and Inclusion" teil. Wir verfolgen auch Inklusion und Wohlbefinden im Rahmen unserer halbjährlichen Mitarbeiterbefragung, um Führungskräfte für die Schaffung eines Umfelds verantwortlich zu machen, in dem jede und jeder sein und ihr Bestes geben kann.

Inklusive Einstellungspraktiken

Zwei Beispiele dafür, wie wir bei Avanade inklusives Recruiting modellieren: 

  • 'License to Hire' ist ein obligatorischer Schulungskurs für Personalverantwortliche und Interviewer zum Thema Inclusive Hiring und umfasst Schulungen zu unbewussten Vorurteilen. Wir haben über 5.000 Interviewer geschult und sie müssen den Kurs alle 18 Monate wiederholen.
  • Das Talent Ambassador Program (TAP) befähigt unsere Mitarbeitenden, sich als Fürsprecher für Avanade einzusetzen und uns dabei zu helfen, mit verschiedenen Communitys in Kontakt zu treten und Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zu rekrutieren.

Verantwortungsbewusstes Unternehmen

Als zielorientiertes und verantwortungsbewusstes Unternehmen sind wir bestrebt, einen positiven Einfluss auf die Welt zu nehmen und das zu tun, was für die Menschen bei uns, unsere Kund:innen und unsere Gemeinschaften wichtig ist. Dabei haben wir:

  • über 1,6 Millionen Jugendliche und unterrepräsentierte Personen ausgestattet, um ihre Leidenschaft für MINT-Berufe zu entfachen.
  • Über 32.000 Stunden ehrenamtliche Arbeit geleistet und damit die Leidenschaft unserer Mitarbeitenden gezeigt, etwas zu bewirken.
  • Über 750 aufstrebende Führungskräfte durch unsere jährliche Fuel-Konferenz erfolgreich in den Bereichen Technologie und Wirtschaft unterstützt.
  • Wir haben die EcoVadis-Goldmedaille erhalten, die uns zu den besten 5 % aller im Jahr 2024 bewerteten Unternehmen zählt und unser Engagement für Nachhaltigkeit würdigt.
  • Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen im Rahmen unserer Initiative "Tech for Social Good", um systemische Veränderungen durch die strategische Implementierung von Microsoft-Technologien auf globaler Ebene voranzutreiben.

 

Wir nutzen unsere vielfältigen Stärken

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Wie inspirieren wir die nächste Generation weiblicher Führungskräfte?

Für Geetha ist es wichtig, ihre Leidenschaften und Interessen zu nutzen, um reale Probleme zu lösen und ein Katalysator und Vorbild für Frauen zu sein.

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Wie schaffen wir Arbeitsplätze, in denen alle dazugehören?

Für Jax ist es wichtig, in einer Umgebung zu sein, in der die Menschen sie selbst sein können.

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Wie verwandeln wir eine Herausforderung in eine Stärke?

Für Kasia ist es wichtig, sicherzustellen, dass jede:r die Unterstützung erhält, die nötig ist, um die beste Version von sich selbst zu sein.

Wir starten jetzt damit, das zu tun, was wirklich zählt

Erzählen Sie uns mehr über Ihre Herausforderung oder Ihren Bedarf, und wir werden den Kontakt zu den richtigen Avanade-Expert:innen herstellen.

Was können wir für Sie tun?

Ansprechpartner für Medien

The Americas

TA-PR@avanade.com

Europa und Naher Osten

EME-PR@avanade.com

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APAC-PR@avanade.com

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Avanade Asia Pte Ltd 

250 North Bridge Road 

#30-03 Raffles City Tower 

Singapur 179101