Starten Sie durch – mit unserem Onboarding-Programm für Hochschulabsolventen, gefolgt von Coaching on-the-job, Kompetenzentwicklung und IT-Zertifizierungen.
Wir wissen, dass es wichtig für Sie ist, weiter voranzukommen. Deshalb erhalten Sie jährlich mindestens 80 Stunden Fortbildung zu den neuesten Technologien, Kundenlösungen, geschäftlichen Kompetenzen und Soft Skills.
Sie werden täglich an hochkarätigen digitalen Projekten arbeiten – umgeben von Menschen, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen, unseren Auftraggebern und deren Kunden Ergebnisse zu liefern.
Wir suchen Hochschulabgänger oder Studenten mit einer Leidenschaft für Technologie und dem Wunsch, etwas zu bewegen. Wenn Sie dafür bereit sind – kommen Sie zu uns.
Wir erhalten nicht nur unsere Arbeit höchste Anerkennung, sondern auch als überragender Arbeitgeber – darunter mehrjährige Auszeichnungen von Top Employers Institute, Training Magazine und Computerworld.
Die Microsoft Plattform wurde im April 2000 von zwei Branchengiganten – Accenture und Microsoft – geschaffen. Gemeinsam bieten wir hier innovative Services und Lösungen für Unternehmen auf der ganzen Welt. Unsere Kunden profitieren von einer leistungsfähigen Kombination: dem Branchen-Know-how und dem Geschäftssinn von Accenture, den „Cloud-first“- und „Mobile-first“-Unternehmenstechnologien von Microsoft sowie unseren strukturellen, technischen und geschäftlichen Ressourcen für eine digitale Welt.
Alle Mitarbeiter, die neu zu Avanade kommen, nehmen an unserem Onboarding-Programm teil. Es führt Sie in unsere Unternehmenskultur ein und vermittelt Ihnen die Grundlagen, die Sie brauchen, um vom ersten Tag an wichtige Arbeit zu leisten.
Wir unterstützen Sie – sowohl intern als auch extern – mit kontinuierlichen Schulungsangeboten und sorgen dafür, dass Sie jederzeit und überall auf die benötigten Ressourcen zugreifen können.
Unsere Führungsphilosophie basiert auf Orientierung und Unterstützung. Ihnen wird ein Karriereberater zugewiesen, der Sie als Mentor und Coach dabei unterstützt, Ihre Ziele zu erreichen.
Die Avanade-Story besteht aus vielen einzelnen Geschichten. Tatsächlich sind es mehr als 30.000 individuelle Storys, die uns ausmachen. Lassen Sie sich von unseren Mitarbeitern erzählen, was es bedeutet, mit uns eine Karriere aufzubauen, top-innovative Lösungen für Kunden zu entwickeln und die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Menschen in der heutigen Welt zu ändern.
„Die Investitionen von Avanade in seine Mitarbeiter waren deutlich spürbar, als ich durch die Onboarding- und Schulungsprozesse begleitet und in mein Home Office eingeführt wurde. Das geschah durch unsere Ausbilder, durch Gastredner aus der Avanade-Führungsriege und andere Mitarbeiter. Ich fühle mich nicht nur wertgeschätzt, sondern regelrecht zu Hause.“
„Die Arbeit bei Avanade bedeutete für mich eine Neuausrichtung. Ich habe dort von Anfang an Schulungen zu technischen Fragen und zur Beratung erhalten. Das war zu Beginn eine große Unterstützung für mich. Zudem ist man beruflich nicht festgelegt. Es gibt immer die Chance, sich umzuorientieren und etwas Neues zu lernen, eine neue Aufgabe auszuprobieren oder sogar eine unbekannte Technologie zu erkunden.“
„Ich liebe Reisen und die Abwechslung bei meiner Arbeit. In meinen zwei Jahren bei Avanade hatte ich die Chance, Entwicklerin, Wirtschaftsanalytikerin und Projektmanagerin für vier verschiedene Auftraggeber in mehreren Branchen zu sein."
„Meine Kollegen sind überall auf der Welt tätig. Aber dank unserer digitalen Arbeitsplätze können wir trotzdem nahtlos zusammenarbeiten.“
„Avanade investiert sehr stark in die Weiterbildung der Entwickler. So bleibe ich immer auf dem Laufenden und kann mir die neueste und beste Technologie aneignen.“
Avanade tut alles, was Sie von einem führenden digitalen Innovator erwarten würden – aber den Unterschied macht gerade das aus, was man nicht erwartet. Wir wissen, dass Arbeit nicht Ihre einzige Leidenschaft ist. Deshalb legt Avanade großen Wert auf Sie und die Zeit, die Sie abseits vom Arbeitsplatz verbringen, damit Sie Ihr volles Potenzial erreichen können.
