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Passen Sie Ihre Workforce Configuration an neue Arbeitsweisen an

Wenn Unternehmen entscheiden, welche Lektionen sie für ihr weiteres Wachstum im „New Normal“ priorisieren wollen, sollten sie die langfristigen Auswirkungen berücksichtigen – von der Art der Arbeitsausübung bis hin zu den Eigenschaften der Arbeit selbst.

In dieser Situation ist eine hervorragende Employee Experience kein Luxus mehr, sondern ein Muss, um einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu erzielen. Aber es geht um mehr als nur Technologie. Es geht darum, die gesamte Workplace Experience (WX) zu transformieren: von modernen Workplace-Plattformen über Geschäftsvorgänge bis hin zu Kultur und Employee Experience.

„Früher bedeutete Social Media, dass die Fahrgäste meist besser über ihren Reisestatus informiert waren als das Personal. Heute können alle Mitarbeiter von RET auf dem Laufenden bleiben – ob in Bus, Straßenbahn oder Metro.

Onno Donkervoort ICT Manager bei RET

EX + CX = Wettbewerbsvorteil

Indem Sie die Prinzipien der Kundenorientierung auf Ihre Employee Experience anwenden, steigern Sie Ihre Produktivität, Kosteneffizienz und Ihr Geschäftswachstum. Untersuchungen des Centers for Information Systems Research (CISR) an der MIT Sloan School of Management zeigen, dass Unternehmen mit den besten EX-Ergebnissen besonders erfolgreich sind:

  • Doppelte Kundenzufriedenheit 
  • Doppelt so hohe Innovationstätigkeit
  • Um 25 % höhere Rentabilität als die Mitbewerber

Mit WX können wir Ihnen helfen, Ihre Employee Experience zu transformieren: Finden Sie heraus, wie das geht

*Dery, K., und Sebastian, I., “Building Business Value with Employee Experience,” MIT CISR Research Briefing, Band XVII, Nr. 6, 15. Juni 2017; basierend auf Daten aus der 2016 MIT CISR Best Practices in Digital Workplace Design Survey

Point of View

Elastic Digital Workplace POV

Remote Working als erster Schritt zu einer Transformation der Workplace

PRAXISANLEITUNG

Remote Working – wir verhelfen Ihnen zum Erfolg

Ihr Leitfaden für das mobile und flexible Arbeiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Bericht

Verteiltes Arbeiten in disruptiven Zeiten meistern

Best-Practice-Empfehlungen für Unternehmen, die Remote Working zügig bei sich einführen.

Know-how zur Verbesserung der Employee Experience

  • Microsoft 2020 Global Alliance SI Partner of the Year – zum 15. Mal
  • Microsoft 2020 Global Modern Workplace for Firstline Workers Partner of the Year
  • Microsoft 2019 Global Digital Transformation Partner of the Year
  • Gewinner der ersten Microsoft Security 20/20 Security Advisory Award
  • Nr. 1 für Teams im Jahr 2019 (und seit 10 Jahren für Office 365)
  • 19 Microsoft Gold Competencies, einschließlich Gold für die neue Sicherheitskompetenz von Microsoft
  • Full-Service-Angebot für Digital Strategy and Change Enablement Practices, Digital Studio und Experience Design Practice sowie 3.500 Analyseexperten
  • Das Forschungsunternehmen HFS wählte Accenture und Avanade als führenden Anbieter von Digital Workplace Design Services aus
Remote Working – wir verhelfen Ihnen zum Erfolg

Ihr Leitfaden für das mobile und flexible Arbeiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Avanade beantwortet häufig gestellte Fragen rund um das Arbeiten per Fernzugriff

Von der Verwaltung der Unternehmenskultur über die Skalierung von Technologien bis hin zu Zusammenarbeit und Sicherheit.

Die Employee Experience der digitalen Geschäftstransformation

Eine Studie des MIT CISR hat ergeben, dass die digitale Transformation nach Ansicht hochrangiger Führungskräfte signifikante Auswirkungen auf zwei Drittel der Beschäftigten haben wird.

Ihr Leitfaden für Microsoft Teams

Erfahren Sie, wie Teams Ihnen dabei helfen kann, für eine großartige Workplace Experience zu sorgen.

Der nächste Schritt

Erfahren Sie, wie Sie Mitarbeitererlebnisse schaffen, die sich für Ihr Unternehmen positiv auswirken.

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