Il n'y a pas que le salaire qui compte. Les avantages que vous recevez et votre qualité de vie au travail sont des facteurs tout aussi essentiels.
Nous proposons un parcours bien défini pour vous aider à progresser dans votre carrière en passant les étapes aussi rapidement que possible. En outre, un plan de formation personnalisé sera établi après votre embauche. Nos consultants passent environ 80 heures par an en formation : formation technique, formation en gestion, apprentissage de langues, etc. Découvrez nos formations d'excellence et nos perspectives de développement de carrière.
Pour trouver cet équilibre entre vie professionnelle et vie privée, il faut notamment apprendre à se connaître en dehors du bureau, par exemple en fêtant la réussite d'un collègue ou simplement en allant boire un verre après le travail.
Compétitions de codage, concours de pâtisserie commandités... Nos bureaux aiment travailler en équipe pour participer à des œuvres de charité. Par exemple, en octobre 2014, notre équipe américaine s'est associée à Accenture pour participer à l'événement sportif « AIDS Walk Atlanta and 5K Run » contre le SIDA.
Chaque année, nous organisons un concours d'innovation ouvert à tous les employés d'Avanade. Le vainqueur gagne 25 000 $, et nous l'aidons à mettre ses brillantes idées en application. L'année dernière, avec 500 projets, nous avons battu notre record de participation.
Pour la deuxième année consécutive, nous soutenons La Nuvola Rosa, une conférence italienne destinée aux jeunes femmes qui suivent des études en sciences, technologies, mathématiques ou ingénierie.
