Work Relations

Hybrid Work gilt unter Expert:innen als das Arbeitsmodell der Zukunft! Und tatsächlich erleben wir zunehmend die zahlreichen Vorteile in der Zusammenarbeit für Mitarbeiter:innen und Unternehmen unabhängig von Arbeitsort und -zeit. Denn das hybride Arbeiten beeinflusst nicht nur die flexible Wahl des Arbeitsortes, sondern auch unsere Arbeitskultur – also die Art, wie wir Arbeit begreifen und erleben.

Da hybrides Arbeiten nicht alleine mit der Ausgabe von Laptops funktioniert, begegnen uns häufig die Fragen „Welche Herausforderungen bringt Hybrid Work mit sich?“ und „Was benötigen Unternehmen & Mitarbeitende, um die Potentiale von hybrider Arbeit wirklich auszuschöpfen?“

Das oben genannte Zitat aus Dänemark macht deutlich, welchen Einfluss Räume auf uns Menschen und die Entwicklung von Arbeitsbeziehungen haben. Gerade beim Hybriden Arbeiten, das die bislang geltende Bürokultur verdrängt, werden die Dimensionen Raum & Arbeitsbeziehungen immer wichtiger für uns.

Wir konzentrieren uns deshalb auf das Thema Gestalten von Arbeitsbeziehungen und diskutieren verschiedene Fragestellungen, u.a.:

• Welchen Einfluss haben (Arbeits-)Beziehungen auf uns und unsere Arbeit?
• Wieso sind Räume relevant für die Gestaltung von Beziehungen?
• Welchen konkreten Herausforderungen begegnen wir, wenn wir physischen durch virtuellen Raum ersetzen?
• Welche Lösungsansätze bietet uns hybrides Arbeiten, um Beziehungen optimal zu gestalten und wie können wir diese zu unserem Vorteil nutzen?

Das New Workstyle-Team ist Teil der Initiative „Future of Work" und zielt auf eine ganzheitliche Betrachtung der Employee Experience ab. Schwerpunkte unserer Arbeit sind Wellbeing, Remote Work, Digital Standards, Hybrid Culture & Communication, Team Spirit sowie Work Relations.

Weitere Infos zu Hybrid Work als Arbeitsmodell der Zukunft finden Sie u.a. hier:
Making the Hybrid Workplace Fair (hbr.org)
The Future of Hybrid Work: 5 Key Questions Answered With Data (gallup.com)