1. LGBTQ＋に関して、社内に専用のポータルを設け、同性婚の社員のベネフィット、ハラスメントの禁止、社内外の相談窓口や出張時の注意点などの情報を共有しています。そして、行動規範の一つにある「共に偉大さを認め合う」の追及に必要な基盤に「インクルージョンと心理的安全性」が必要であると明言しており、ベネフィットの申請や相談にも特に心理的安全性に配慮しながら対応をしております。

2. 社員が正しい知識を理解して行動できるよう、管理職と非管理職に分けてLGBTQ＋に関する研修を行い、用語に関する基本的理解やカミングアウトを受けた際の対応の仕方、SOGIハラを防止する為の言動などを学習する場を設けております。また、アウェアネス向上のため、当事者の方の気持ちをより理解できるようストーリーテリングセッションも行っております。

3. 2024年の４月には性別による差別や偏見がなく前向きに生きていくことができる社会の実現に向けて「東京レインボープライド」に初の自社専用のブースを設けて参加をしてきました。社内にはLGBTQ＋をテーマとした従業員ネットワークがあり、その参加数は徐々に増加しています。 

社内の認知を高めるためにADHDの当事者の社員とその上司の日常業務の様子が分かるパネルトークを実施しました。当事者の社員が自分の特性を伝え、どういう配慮が必要なのかを職場の仲間に伝えて理解してもらいキャリアの幅を広げていったエピソードが語られました。また、職場での課題感を当事者目線で発することでPwDとその周りの仲間がお互いに相手の立場を尊重することの重要性を真に説きました。
 

アバナードのインクルージョン、ダイバーシティ、ウェルビーイングの優先事項は、次の3つの柱に集約されています。

1.   代表性: 職位に関わらずすべての社員が、市場やクライアントを代表するようにし、性別、民族、性的指向な   どを含めま す。
2.   文化: インクルージョンとウェルビーイングを当社の文化や働き方に組み込み、企業文化の変革に全社員を活   性化し、リーダーが支援的で協力的な環境を育む模範となるようにします。
3.   認定: ダイバーシティ、インクルージョン、ウェルビーイングのリーダーとして、社員、クライアント、市場   から認められることを目指します。

インクルージョンとダイバーシティに対する当社のコミットメントは、さまざまな形で表れていますが、従業員ネットワーク(EN)ほど目に見えるものはないでしょう。アバナードの14のENは、それぞれがエグゼクティブコミッティーのチャンピオンによって支援されており、一人ひとりのユニークな能力、視点、声を称えるコミュニティを形成しています。アバナードでは、3,000人以上の従業員が少なくとも1つのENに所属しています。 

活動中のアバナード従業員ネットワーク（2023年8月時点）

• Adelante: Latinx Employee Network

• All Generations Employee Network (two chapters)

• Asian Employee Network

• DiversAbility Employee Network (six chapters)

• Indigenous and First Nations Australia

• INSPIRE Black Employee Network (seven chapters)

• Jewish Employee Network

• Military Veterans Employee Network (two chapters)

• Multicultural Employee Network (five chapters)

• Muslim Employee Network (two chapters)

• Parents Employee Network

• Prism: LGBTQ+ Employee Network (eight chapters)

• South Asian Employee Network

• Women’s Employee Network (11 chapters)

2020年以降、以下を含む150+以上の雇用者賞を受賞しています。 

• 雇用主の上位1% - Leading Employers 
• Best Places to Work in IT 2023 - Computerworld 
• Diversity in Security Excellence Awards受賞 2024 - Microsoft  
• European Diversity Awards - 2023 Company of the Yearおよび2024 Hero of the Year: Barry Pettitt
• TLCライオンズ・ヒューマン・アワード - 最終選考に残り、数々の賞を受賞
• Empower listing 2024には、Miranda Oben Black
• Tech Achievements Awardsが含まれています 米国 - INSPIRE Employee Network 
ウー
• マン・オブ・ザ・イヤー2023、Everywoman:Pamela Maynard(当時アバナードCEO)
• Empower Future Leaders ロールモデル:Rioh Burke-Derby 
• 最も刺激的なウェルビーイングリード 高く評価される:エミリー・ウォーレン(This Can Happen Awards)
• ウェルビーイング・リーダー・オブ・ザ・イヤー:エミリー・ウォーレン(InsideOut)

アバナードには、グローバル・チーフ・インクルージョン&ダイバーシティ・オフィサーとI&Dおよびウェルビーイングの専門家チームがいますが、アバナードは、すべての従業員がキャリアの希望を達成できるインクルーシブな雇用主にするために、あらゆるレベルの従業員が自らの責任を持ち、貢献しています。アバナードの執行委員会はすべて、インクルージョン、ダイバーシティ、ウェルビーイングに関するコミットメントを掲げており、四半期ごとに評価と報告を行っており、世界中の1,300人以上のリーダーが「アバナードのウェルビーイングとインクルージョンによる勝利」トレーニングに参加しました。また、半年に一度の従業員調査の一環として、インクルージョンとウェルビーイングを追跡し、誰もがベストを尽くせる環境を作る責任をリーダーに負わせています。