Pride Amsterdam gaat bijna van start. Het uitgelezen moment om enkele leden van ons Avanade leadership team aan het woord te laten over LGBT+ inclusiviteit en hoe zij dat zien op de werkvloer bij Avanade.

Mirjam, Operations Lead voor Avanade België, Nederland en Frankrijk

"Als operations lead probeer ik ervoor te zorgen dat iedereen binnen Avanade Nederland zich gewaardeerd en geaccepteerd voelt. Ik wil graag dat mensen het beste uit zichzelf kunnen halen en dat kan alleen maar als je volledig jezelf kan zijn en van daaruit kan blijven groeien. Ik ben al een tijdlang gepassioneerd over genderdiversiteit. Als vrouw wil ik dezelfde kansen krijgen als mijn mannelijke collega's en ik wil me natuurlijk ten alle tijden veilig voelen. Datzelfde wens ik ook voor mijn collega's die als LGBT+ identificeren.

Ik weet uit ervaring dat het onmogelijk is om de werkelijkheid van een ander volledig te kunnen begrijpen. Het is daarom belangrijk dat we veel met elkaar praten en onze ervaringen delen. Als je weet waar LGBT+ collega's tegenaan lopen, door jouw eigen gedrag, door processen of communicatie binnen de organisatie, of door het gedrag van collega's, dan kan je daarvan leren. Je kan je gedrag aanpassen, helpen ervoor te zorgen dat processen voor iedereen dezelfde kansen en indien nodig bescherming bieden, erop letten dat communicatie inclusief is en samen met anderen opstaan tegen intolerantie. We willen als Avanade samen de beste zijn in alles wat we doen. Ook op het gebied van inclusiviteit."

Arno, Security Lead voor Avanade Nederland

"Wanneer ik aan LGBT+ en inclusiviteit denk dan komen er een aantal zaken naar boven.

Positief. Canal Pride, trots omdat wij dit in Nederland al zo lang doen, dat het niet uit lijkt te maken hoe je 'geaard' bent. Goed om te zien hoe een hoop mensen open zijn over wie ze zijn, dan wel willen zijn.

Leuk en vooruitstrevend. Een goede kennis van mij die samen met zijn vriend en een lesbisch stel 2 eigen kinderen hebben, kinderen met 4 ouders, een (nu nog?) zeldzame gezinssamenstelling. Wat wil je als kind nog meer, dan nog meer aandacht en liefde.

Indrukwekkend. Een kennis van mij, die van een hij een zij werd. Een heel proces, mooi dat dit kan. Gevoelsmatig voor mij niet echt te begrijpen omdat ik die gevoelens niet heb, maar wel acceptatie en blij zijn voor de persoon die nu eindelijk rust heeft gevonden en nu is wat zij altijd al was vanbinnen.

Verdrietig en boos. De berichten waarbij jongens en mannen die hand-in-hand lopen anno 2020 ook nog steeds in Nederland lastig worden gevallen omdat ze homo zijn. Een woord dat toen ik opgroeide vaak gebruikt werd als scheldwoord, terwijl ik toen geen idee had wat het überhaupt betekende. Helaas wordt het nog vaak op deze manier gebruikt en moet ik vrienden en kennissen erop aanspreken wanneer ze dit woord - vaak uit gewoonte – verkeerd gebruiken. En dan snap ik waarom het helaas nog steeds een topic is dat aandacht nodig heeft. Dat we er met z’n allen voor moeten zorgen dat iedereen zich welkom voelt. Je zou gewoon over je vriend, je partner, man, vrouw, vriendin, single zijn… moeten kunnen praten wanneer je daar zelf de behoefte aan hebt.

LGBT+ en inclusiviteit, het zou een non-issue moeten zijn, iedereen moet zichzelf kunnen zijn en laten we er gezamenlijk voor zorgen dat het een non-issue wordt. Dat het inderdaad niet uitmaakt, dat we er openlijk over kunnen praten met iedereen die erover wil praten. Laten we het bijvoorbeeld altijd hebben over “de partners” en openstaan dat het antwoord niet altijd is wat je uit gewoonte had verwacht."

Lees ook deel 2 met de visies van twee andere mensen uit ons leadership team.