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多元化和全球效应

加入埃维诺意味着可以一展所长,因为我们致力于为员工提供包容的工作环境。我们希望每个人都感觉自己受到重视、支持并可以获得应有的回报。埃维诺是个很有趣的公司,我们每个人都为这个集体带来不一样的东西,共同努力让这个大家庭往更好的方向发展。埃维诺接纳全世界最优秀的人才,无论你是谁和来自哪里,我们鼓励你找到真实的自己,全身心得投入到工作中。这就是让我们能在竞争激烈的全球市场中取得成功最大因素。

  • 我们为所有员工提供多元化培训课程,保证了企业内部的包容性
  • 通过“多元化对话”系列和“无偏见”培训计划,鼓励开展多元化相关学习和对话。
  • 埃维诺非常自豪能够成为 Stonewall 的全球多元性拥护者,这个组织与各大机构一起创造了LGBT的社区,并且帮助个人和公司从不同维度了解每个人的经历和观点,帮助每位成员发展。

了解更多有关多元化和包容性的信息:埃维诺的方式。

“我将尽全力使我们的多样性和包容性企业文化进行到底,并且我期待每一位员工都这样做。”

Adam Warby Avanade CEO

员工网络

在埃维诺,您可以访问各种员工网络与大家互联,通过互相帮助和学习,共同进步。而且,埃维诺是 埃森哲大家庭的一部分,因此您可以访问埃森哲的庞大网络。我们还为兴趣相投的人、职业导师及不同行业创建了更多的网络平台。

  • 我们建立了不同的员工团体,支持我们的员工并推动包容性和学习精神。其中包括 LGBT(女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者、提问、盟友)、退伍军人和女性的团体。
  • 我们制定了一项创新性的埃维诺 盟友计划,目的是邀请、教育和鼓励员工将自己视为彼此的盟友,为同事发声,推动埃维诺平等这一愿景。
  • 我们还在全球所有办公室都设立了辅导网络
  • 我们同时也在支持 Girl Geek Coffees,这是一个由全球学习 IT 相关专业的女性所组成的开放式团体网络。

参与社区工作

在全球范围内,我们通过筹款、无偿咨询、志愿服务和指导来支持各项重大项目。我们同时鼓励员工为自己认可的事业投入更多个人的时间。

意大利

Avanade意大利支持Fondazione Donna a Milano ONLUS活动(“有一天,我们将让癌症在女性中止步”)。该基金会通过重点关注子宫癌的预防和治疗的计划,为加纳女性提供帮助。

英国

Avanade从2008年以来一直支持王子基金会(The Prince’s Trust),并在2013-14年接受了该基金会中的24名年轻人在Avanade实习。我们还为伦敦大学的学生提供指导,并为学校提供职业教育。

南非

Avanade南非参与的其中一个项目是为本地一所小学的图书馆提供支持,包括制作图书馆管理应用程序,以帮助他们管理图书,以及提供有关IT职业的建议。

澳大利亚

我们是Girl Geek Coffees组织的行业大使;该组织由一群学习IT、工程和科学的学生组成。我们定期在我们位于悉尼和墨尔本的办公室举办活动。

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