アバナード、職場におけるLGBTQ＋への取組みの評価指標「PRIDE指標2023」で最高位のゴールドを獲得

【2023年11月9日 - 東京発】 マイクロソフト ソリューション プロバイダーとして業界をリードするアバナード株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：鈴木 淳一、以下アバナード）は、企業などの団体におけるLGBTQ+など性的マイノリティに関するダイバーシティ マネジメントの促進と定着を支援する団体である一般社団法人work with Pride（本社：東京都渋谷区、代表理事：松中 権、以下work with Pride）が策定する、職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル マイノリティ（以下、LGBTQ＋）への取組みの評価指標「PRIDE指標2023」で、最高位である「ゴールド」に認定されたことをお知らせします。

work with Prideは、「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ＋の人々が働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目的に、2016年に日本初の職場におけるLGBTQ＋への取組みの評価指標「PRIDE指標」を策定しました。本指標の名称は、LGBTQ＋の人々が誇りを持って働ける職場の実現を目指して、「PRIDE指標」となりました。５つの評価指標の名称も、Policy (行動宣言)、Representation (当事者コミュニティ)、Inspiration (啓発活動)、Development (人事制度・プログラム)、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）と、PRIDEの各文字から採用しています。

今回の認定にあたり、アバナードの代表取締役である鈴木 淳一は次のように述べています。
「この度『PRIDE指標』において、最高位となるゴールドに認定をされたことを大変嬉しく思います。アバナードは、日本のみならずグローバルでダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D&I）を推進するリーディング　カンパニーとして、企業文化を醸成しているとともに、社員一人ひとりがD＆Iに積極的に取り組んでいます。世界で最もインクルーシブな企業の 1 つとして認められる企業となるために、今後も日々のあらゆる活動ですべての人を尊重します」

アバナードでは、今後もD&Iを従業員との関こちらわり方から、意思決定の方法、市場に提供するソリューションに至るまで、あらゆる行動の基盤に置き、継続的に実践していきます。
アバナードのD&Iの取り組みは、以下をご確認ください。
https://www.avanade.com/ja-jp/about-avanade/inclusion-and-diversity

※　PRIDE指標に関する詳細は、こちらにてご覧いただけます。　https://workwithpride.jp/pride-i/

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